Yıllık izin hesaplama.
İşe giriş tarihinden bu yılki izin hakkını, bugüne kadar biriken ve kalan izni bul. İzne çıkış tarihini yaz; hafta tatili ve resmî tatiller düşülerek işbaşı tarihini gör.
Bu yılki yıllık izin hakkı
—
Hizmet yılları
İşbaşı tarihi
—
Süreler 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesindeki en az sürelerdir; iş sözleşmesi ya da toplu sözleşmeyle artırılabilir. İzin süresine denk gelen hafta tatili ve resmî tatiller izinden sayılmaz (m.56). Uzun devamsızlık gibi durumlar hak ediş tarihini öteleyebilir (m.54).
Kaç gün izin?
1–5 yıl: 14 gün
Bir yılını dolduran çalışan izne hak kazanır; beşinci yılını dolduran da 14 gün alır. Deneme süresi hizmete dahildir.
5–15 yıl: 20 gün
Beş yılı aşan, on beş yılı doldurmamış çalışan 20 gün alır. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü de en az 20 gün alır.
15 yıl ve üstü: 26 gün
On beşinci yılını dolduran 26 gün alır. Yer altı işlerinde her kademe 4 gün fazladır.
Yıllık izin soruları
Kıdeme göre: bir yıldan beş yıla kadar (beş dahil) 14 gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az 20 gün, on beş yıl ve üstü 26 gün. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü için en az 20 gün.
